Отказ от вакцинации привел к простою и подработке: опасности увольнения для Елены в детском доме инвалидов.

Здравствуйте! Отвечая на ваш вопрос, нельзя утверждать однозначно, что ваш работодатель имеет право уволить вас за отказ от вакцинации. Но стоит учесть, что с 01.06.2021 года был внесен поправки в ТК РФ, которые дают работодателю право уволить сотрудника за нарушение обязательных требований по профилактике заболеваний (в том числе за отказ от вакцинации), если это не представляется возможным продолжать трудовые отношения. Также стоит учесть, что вам может быть ограничен доступ к работе в детском доме инвалидов без выполнения обязательных требований по профилактике заболеваний, так как вы работаете с особенно уязвимой группой людей. Поэтому, перед тем как принимать решение о вакцинации или оставаться без нее, стоит обратиться к юристу и разобраться в своих правах и обязанностях.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, содержащий условия о необходимости выполнения работника требований по охране труда, включая обязанности по профилактике заболеваний и соблюдению инструкций по профилактике заболеваний.

2. Листок нетрудоспособности (медицинское заключение), подтверждающий отсутствие возможности для Вас поставить прививку, так как у Вас могут быть медицинские противопоказания.

3. Документы, подтверждающие подработку на период простоя и отсутствие нарушения действующего законодательства.

В соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым законодательством, работодатель не имеет права уволить работника только за то, что он отказался от вакцинации без уважительной причины. Однако, работодатель вправе требовать от своих сотрудников выполнять требования по охране труда. В данном случае, если поставка прививки является обязательным условием выполнения работника требований по охране труда, то Вам следует полагать, что работодатель имеет право принять меры, включая изоляцию или удаление работника с работы.

В случае расторжения трудового договора, по общим правилам, работник имеет право на соответствующую компенсацию за выслугу лет и неиспользованный отпуск.

Материалы, содержащиеся в данном вопросе, позволяют предположить, что следующие статьи законодательства РФ могут быть применимы для решения подобных вопросов:

Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Предоставление отпуска без сохранения заработной платы"

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - "Предоставление работника другой работы в связи с изменением условий трудового договора"

Статья 74.1 Трудового кодекса РФ - "Основания увольнения по инициативе работодателя"

Статья 209 Гражданского кодекса РФ - "Договор подряда"

Статья 3.2 Федерального закона РФ "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний" - "Права работников"

Статья 10 Федерального закона РФ "Об обязательном медицинском страховании" - "Обязательности проведения профилактических мероприятий в рамках медицинской страховки"