Невнимательность электрика: как сбой в работе мотора на швейной фабрике привел к 3-часовому простою и вычету из зарплаты швеи

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, защищающей права работников на сохранение заработной платы, работодатель не имеет права вычесть из заработной платы работника суммы, связанные с простоем оборудования, за исключением случаев, когда простой вызван отсутствием работы по вине работника. В данном случае, простой оборудования вызван невнимательностью дежурного электрика, что не является причиной, зависящей от работника. Также удержание стоимости ремонта мотора является необоснованным, так как мотор сгорел в результате несправности оборудования, за которую ответственность несет работодатель. Следовательно, вычеты со заработной платы работников недопустимы.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Договор между работодателем и работником (если есть); 3. Заключение эксперта о причинах возгорания электромотора и необходимости его замены; 4. Расчеты по вычету суммы, выплаченной за простые швеи и стоимости ремонта мотора.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за ущерб, причиненный работодателю, работник несет ответственность только в случаях, когда данный ущерб был вызван его виной, т.е. нарушением должностных обязанностей. Поэтому, перед вычетом суммы заработной платы у работника, необходимо установить причины произошедшей ситуации и наличие его вины.

Также, вычеты могут быть оспорены работником через суд, если он не согласен с данной мерой наказания.

Статьи 107, 108, и 279 Трудового Кодекса РФ.