Правомерно ли ограничение зарплаты подростка на швейной фабрике? | Кейс семьи Митрошиных

Директор швейной фабрики не имеет права выдавать часть заработной платы работнику на руки и часть его родителям без согласия работника. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, зарплата работника является его личным доходом, который он имеет полное право распоряжаться самостоятельно, независимо от семейного положения и материального положения его родственников. Если директор фабрики хочет помочь семье Митрошиных, он может обратиться к работнику с предложением добровольно выделить определенную часть своей зарплаты на нужды семьи. Однако он не вправе принуждать работника к такому действию. Таким образом, действия директора швейной фабрики являются неправомерными.

Правомерность действий директора зависит от того, соблюдены ли требования законодательства Российской Федерации. В данном случае, работодатель имеет право удерживать с работника часть заработной платы только в случаях, предусмотренных законодательством.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы, предусмотренные законом, соглашением сторон или решением суда. При этом, удержание не может быть произведено до тех пор, пока не будут учтены потребности работника и его семьи в прожиточных расходах и платежах.

В данном случае, директор швейной фабрики без согласия работника и без законных оснований задерживает часть его заработной платы, в связи с чем его действия могут быть признаны незаконными.

Таким образом, ответ на вопрос зависит от того, имеет ли право директор удерживать часть заработной платы у Алевтины Митрошиной в данной ситуации. Если нет законных оснований для такого удержания, то директор не имеет права поступать так, как он поступил, и его действия будут противоречить законодательству Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 119 "Виды выплат работнику по исполнению трудовых обязанностей" - Статья 121 "Выплата заработной платы работнику" - Статья 136 "Ограничение распоряжения работника заработной платой"