Как получить правильную справку о зарплате на швейной фабрике Восход: решение проблем через Архив, Пенсионный фонд и Трудовую инспекцию

На основании изложенных Вами фактов возможно обратиться в Пенсионный фонд с требованием пересмотра назначенной пенсии с учетом предоставленной Вами справки о зарплате на швейной фабрике «Восход». В случае отказа Пенсионного фонда возможно обжалование решения в судебном порядке. Однако для этого необходимо подробнее изучить всю документацию по данному вопросу. Также, возможно потребуется обратиться в Трудовую инспекцию и/или Прокуратуру с требованием защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию справки о зарплате на швейной фабрике Восход за период с 24.07.1980 по 18.02.1984 год, выданной Архивом Нижнего Новгорода. 2. Копию комсомольского билета, где указаны суммы Вашей зарплаты за период работы на фабрике. 3. Копию жалобы в Трудовую инспекцию Нижнего Новгорода. 4. Копию жалобы в Прокуратуру. 5. Копию ответа от фабрики о наличии найденных сведений о Вашей зарплате. 6. Копию письма о том, что заявленная Вами справка не была получена. 7. Копию запроса Пенсионного фонда и их ответа на него.

Для восстановления Ваших прав на получение недополученной пенсии Вы можете обратиться в административно-правовой порядок в суд с заявлением о пересмотре ранее установленной пенсии. При этом, важно предоставить суду все необходимые документы для подтверждения Ваших прав. Также, можно обратиться в Пенсионный фонд с жалобой на решение об отказе в перерасчете пенсии и просить повторное рассмотрение Вашего заявления.

Такой вопрос требует более детального исследования обстоятельств дела и соответствующих законодательных норм, а также требует предоставления дополнительных документов. Я могу порекомендовать обратиться к юристу, который сможет подробно рассмотреть ваше дело и дать конкретные рекомендации и советы относительно действий, которые необходимо предпринять, чтобы вернуть недополученную пенсию. Возможно, для решения данного вопроса могут быть применимы некоторые статьи трудового, пенсионного и административного законодательства Российской Федерации.