Невнимательность электрика на швейной фабрике: последствия и возможность удержаний суммы за простой и ремонт мотора

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы, предусмотренные трудовым договором в случаях установленных федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, судебными актами и исполнительными документами. В данном случае, если в трудовом договоре между работником и работодателем предусмотрено право работодателя удерживать из заработной платы работника суммы в случае простоя конвейера, вызванного неисправностью оборудования, то данные удержания допустимы. Кроме того, если работник причинил ущерб работодателю своими действиями, например, невнимательностью, в результате которой произошла поломка электромотора, работодатель вправе потребовать компенсации этого ущерба с работника. Однако такие требования должны быть подтверждены доказательствами.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Копия трудового договора между дежурным электриком и работодателем; 2) Копия приказа о назначении дежурного электрика и его должностных инструкций; 3) Копия акта или заключения эксперта об определении причины поломки электромотора; 4) Копия расчета работодателя по удержанию суммы из заработной платы дежурного электрика; 5) Копия обращения дежурного электрика к работодателю с просьбой о возврате удержанной суммы.

Относительно допустимости удержаний, необходимо отметить, что работодатель вправе удержать сумму убытков, причиненных работодателю в результате виновных действий работника, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством Российской Федерации. Однако для корректного решения данного вопроса необходимо выяснить все обстоятельства случившегося, а также возможные условия трудового договора, относящиеся к удержанию заработной платы работников.

Статья 242 ТК РФ "Материальная ответственность работника": 1. Работник, допустивший виновный простой в производстве или порчу имущества работодателя, несет материальную ответственность в пределах вреда, причиненного работодателю. 2. Работодатель вправе уменьшить заработную плату работника или удержать ее полностью до погашения причиненного им вреда, если это предусмотрено законодательством и (или) коллективным договором или соглашением, а также если это согласовано с работником.

Статья 1076 ГК РФ "Ответственность за причинение вреда имуществу": 1. Лицо, причинившее вред имуществу другого лица, обязано возместить его в полном объеме. 2. В случаях, предусмотренных законом, при наличии вины в причинении вреда ответственность за возмещение может возложиться не только на лицо, причинившее вред, но и на другие лица.

Таким образом, если работник допустил виновный простой или порчу имущества работодателя, то он несет материальную ответственность в пределах вреда, причиненного работодателю. Работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму, необходимую для возмещения причиненного им вреда. В случае, если работник не согласен с удержанием, это вопрос может быть решен в соответствии со заключенным между работником и работодателем коллективным договором или соглашением, а также законодательством РФ.