Отказ от вакцинации и условия отпуска: бессрочный и плановый на 14 дней с возможностью оплаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику в случае бессрочного отпуска за свой счет не предоставляется оплата. Однако, если отпуск уже был согласован и утвержден работодателем, то работнику должна быть выплачена заработная плата за это время в соответствии с трудовым договором. При этом причина отсутствия работника на работе не имеет значения, следовательно, неважно, были ли причиной отсутствия вакцинация или нечто другое. Если работающий имеет право на использование оплачиваемого отпуска, то ему должна быть выплачена заработная плата за это время, в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией;
2. Документы, подтверждающие Ваше отсутствие на работе в связи с бессрочным отпуском за свой счет по причине отказа от вакцинации, например, заявление на отпуск;
3. Документы, подтверждающие Ваше планируемое отсутствие на работе в связи с плановым отпуском, например, заявление на отпуск;
4. Документы, содержащие информацию о политике организации в отношении оплаты отпуска в случае отсутствия на работе по причине отказа от вакцинации.

На основании предоставленных Вами документов и законодательства Российской Федерации юрист сможет дать ответ на Ваш вопрос. Оплата Вашего планируемого отпуска зависит от внутрикорпоративных правил организации и отраслевого законодательства, поэтому рекомендую обратиться к специалисту, который специализируется на трудовых отношениях и имеет опыт работы в вашей сфере деятельности.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации.