Отказ от участия в обучении или встрече в выходной день: легитимное основание и возможные последствия

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на нерабочее время без сохранения заработной платы. Если работодатель организует обучение или встречу с руководством в выходной день работника, то работник имеет право отказаться от участия в данных мероприятиях в соответствии со своими личными планами и интересами. Работодатель не имеет права принуждать работника к посещению мероприятий в его выходной день.

Ответственность работодателя и права работника в этой ситуации зависят от того, были ли условия о планируемых мероприятиях и о возможности требовать от работников присутствия на них установлены в трудовом договоре, внутреннем трудовом регламенте или иных документах, содержащих нормативы внутреннего трудового распорядка организации.

При подобных вопросах рекомендуется обратиться к трудовому договору и внутреннему трудовому регламенту, а также ознакомиться с нормами законодательства Российской Федерации, регулирующими вопросы свободы труда и гражданских прав и обязанностей.

В случае отсутствия специальных соглашений, контрактов или дополнительных правил внутренней документации, работник вправе отказаться от присутствия на мероприятиях, которые проходят в выходной день. Однако стоит заметить, что в таких случаях не следует ожидать премий, наград или других привилегий, предполагаемых в случае успешного участия в этих мероприятиях.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Выходные дни", статья 119 Трудового кодекса РФ "Обучение работников", статья 193 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы в связи с неоднократным ее назначением в нерабочее время", статья 246 Трудового кодекса РФ "Рабочее время для работников, занятых на неполный рабочий день".