Отказ от работы без трудового договора и задолженности по ЗП

Ваше желание прекратить работу без предупреждения или соблюдения установленного порядка может иметь юридические последствия. В Российской Федерации законодательство регулирует отношения между работником и работодателем, и трудовой договор представляет собой основной документ, определяющий права и обязанности сторон. Даже если у вас нет физического экземпляра трудового договора, его существование может быть подтверждено различными способами, например, письменным соглашением, электронной перепиской или свидетельствами других свидетелей. Поэтому, просто отсутствие письменного документа не является достаточным основанием для единоличного расторжения трудового договора. Рекомендуется обратиться к специалисту для консультации и разъяснений относительно вашей ситуации.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация: письменные доказательства трудового договора (соглашение, электронная переписка и т.д.), свидетельства других свидетелей, а также любую другую документацию, которая может подтвердить существование и условия вашего трудового договора.

Применимые статьи закона могут включать статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в частности статьи 5.27, 5.28 и 5.29, которые регулируют порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя.