Отказ от отпуска из-за непривитости: вопрос законности и возможные решения

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, правила предоставления отпусков устанавливаются трудовым договором или коллективным договором. Если в действующих трудовых правилах работодателя предусмотрена прививка от коронавируса как условие для отправки работников в отпуск, то такое требование является законным. Однако работник имеет право отказаться от прививки на основании своих личных убеждений или медицинских показаний, которые должны быть подтверждены медицинской справкой. В таком случае работодатель не может отказать в предоставлении отпуска и не может уволить работника по этой причине.

В данной ситуации следует прояснить, имеется ли требование обязательной прививки от коронавируса в законодательных или нормативных актах, которые регулируют данную работу или отрасль, в которой работает человек.

Также необходимо уточнить, действительно ли работодатель запретил сотруднику брать отпуск без прививки от коронавируса. Если требование об отсутствии вакцинации не обосновано и не является обязательным к выполнению согласно законодательству, то такое действие работодателя может расцениваться как нарушение трудовых прав работника.

Для защиты своих интересов в данной ситуации работник может обратиться в профсоюз или юридическую организацию для получения консультации и правовой поддержки.

Данная ситуация не имеет прямого законодательного регулирования, поэтому невозможно указать конкретные статьи закона. В России не существует федерального закона, обязывающего работодателя требовать от работника прививки от коронавируса. Однако, в рамках трудовых отношений предприятия могут устанавливать свои правила и принимать соответствующие меры для обеспечения безопасности персонала. В данном случае, если работодатель установил обязательность прививки для отпуска, то это может быть зафиксировано во внутренних документах компании и обсуждаться в индивидуальном порядке между работником и работодателем.