Отказ от новых обязанностей в бухгалтерии: права работника и статьи закона

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 74), после возвращения на работу после декретного отпуска родитель имеет право на ту же должность, на которой работал до отпуска. Если работодатель хочет перевести её на другую должность, то должность должна быть эквивалентной. Если перевод связан с изменением организационной структуры работодателя, такой перевод может быть осуществлен только с согласия работника.

Таким образом, если работодатель назначает Вас на должность, не соответствующую Вашей должности, Вы можете потребовать возврата на прежнюю должность. Если работодатель твердо настаивает на переводе на новую должность, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора с работодателем 2. Копия приказа о возвращении на работу после декретного отпуска 3. Копия извещения о сокращении работников, если было предоставлено работодателем 4. Копия приказа о переводе на новую должность и описание новой должности.

По российскому законодательству вам предоставлено право отказаться от новых обязанностей, которые были возложены на вас в связи с сокращением численности персонала. Для этого вы должны обратиться к вашему работодателю с заявлением на отказ от этих обязанностей, указав на ваше право на это в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

По этой статье работник имеет право на отказ от исполнения новых обязанностей на основании приказа о переводе на новую должность, если эти обязанности не соответствуют его квалификации, состоянию здоровья или персональным качествам, а также при несовпадении условий труда с законодательством или коллективным договором.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - право на отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, если она не соответствует его квалификации или состоянию здоровья;

Статья 72 ТК РФ - требование о существенном изменении условий трудового договора, произведенном нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка.