Оформление расширенных обязанностей в школе и вопросы бухгалтерии: разбираемся в ситуации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отпускные должны начисляться исходя из средней заработной платы, начисленной за год, предшествующий году выхода работника в отпуск, либо за меньший период работы, если работник отработал менее года. При этом, если работник выполнял различные должностные обязанности с разной заработной платой, при расчете размера отпускных следует учитывать среднюю заработную плату за все выполняемые им должностные обязанности.

В данном случае, если учитель работала воспитателем ГПД и выполняла дополнительные должностные обязанности, то для расчета отпускных следует учитывать среднюю заработную плату за все выполняемые ей должностные обязанности. Необходимо обратить внимание на то, что приказ о расширении должностных обязанностей не является основанием для начисления отпускных, однако он свидетельствует о выполняемой работе.

Следовательно, если в расчете учитывается только зарплата за период работы воспитателем ГПД и не учитывается зарплата учителя, это может быть неправомерным действием бухгалтерии. Рекомендуется уточнить эту ситуацию у бухгалтерии и обратиться к руководству школы в случае нарушения своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Приказ о расширении должностных обязанностей, в котором указано о дополнительной работе воспитателем в ГПД.
2. Трудовой договор и (или) приказ о принятии на работу учителя в школу.
3. Документы, подтверждающие факт работы воспитателем в ГПД в течение 4 месяцев.
4. Расчет льготных выплат и определение средней заработной платы за 12-месячный расчетный период.

На основании представленных документов следует провести анализ правильности начисления и выплат отпускных. Если сотрудник отработал фактически 4 месяца в качестве воспитателя в ГПД, то выплаты должны быть произведены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (статья 121 Трудового кодекса РФ). Если при расчете средней заработной платы были использованы данные о зарплате только на основной работе, без учета дополнительной работы, то это неправильно. В этом случае сотрудник имеет право обратиться в свою бухгалтерию с просьбой пересмотреть расчет.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается средняя заработная плата, полученная им за время работы перед отпуском. Также статьи 56 и 57 Трудового кодекса РФ определяют порядок расширения и изменения должностных обязанностей работника. В данном случае, если работник был официально оформлен по дополнительной должности воспитателя ГПД, то заработная плата на этой должности учитывается при расчете отпускных. Следовательно, если бухгалтерия не учитывает зарплату работника за время работы воспитателем ГПД при расчете отпускных, то она действует неправомерно.