Оформление трудовых отношений для замещения должности в школе: возможность исполнения обязанностей и варианты решения ситуации

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, чтобы оформить трудовые отношения с работником на вакантную должность заместителя директора школы по воспитательной работе, который не имеет соответствующей категории, его можно оформить только как исполняющего обязанности. В этом случае работник должен занимать данную должность до приема на работу другого специалиста с соответствующей категорией. Что касается должности преподавателя-организатора ОБЖ, совместительство руководящим педагогическим работникам не оформляется. В данном случае, возможно, будет целесообразно рассмотреть возможность оформления данного работника на полную ставку преподавателя-организатора ОБЖ и сокращении его рабочего времени на должности заместителя директора по воспитательной работе в случае успешного прохождения конкурсной комиссией для замещения данной должности.

Для оформления трудовых отношений работника необходимо обратиться к уполномоченному лицу (например, кадровому отделу школы) и предоставить следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу, в котором должны быть указаны желаемая должность и условия труда (заработная плата, график работы и т.д.).

2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

3. Трудовую книжку или иной документ, подтверждающий опыт работы.

4. Документы об образовании и/или квалификации, если они требуются для занятия должности.

Оформление работника на должность исполняющего обязанности заместителя директора школы должно быть проведено в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации, а также с учетом приказа о назначении на должность.

Согласно законодательству, совмещение должностей руководящих педагогических работников запрещено, то есть если работник уже является должностным лицом на руководящей должности, то устроить его на должность преподавателя-организатора ОБЖ совместительством нельзя. В таком случае работнику необходимо выбрать одну из должностей.

Трудовой кодекс РФ: Статья 11. Трудовой договор Статья 15. Форма трудового договора Статья 57. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Статья 69. Исполнение обязанностей высшего руководящего работника временно исполняющим его обязанности Статья 72. Совмещение профессий (должностей) Статья 74. Трудовые отношения при совмещении профессий (должностей)