Неполнота исполнения трудовых обязанностей: оспариваемость увольнения по ст. 81 ТК РФ

Да, увольнение знакомого по пункту 5 статьи 81 ТК РФ является правомерным, если работник не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин. Кроме того, наличие действующего дисциплинарного взыскания в виде выговора с трудовой книжке работника может свидетельствовать о его ненадлежащем поведении при исполнении трудовых обязанностей и послужить дополнительным основанием для увольнения.

Для ответа на этот вопрос понадобятся следующие документы:

1. Кодекс работы РФ (Трудовой кодекс РФ).
2. Трудовой договор между работником и работодателем или приказ об увольнении работника.
3. Акт о расследовании нарушений, произошедших на производстве, на основании которого было вынесено решение об увольнении работника.
4. Дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.

На основании представленной информации можно сделать вывод о том, что увольнение работника было основано на пункте 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Согласно этому пункту, работник может быть уволен за неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Однако, чтобы определить, является ли данное увольнение правомерным, необходимо проанализировать все обстоятельства дела, в том числе акт о расследовании нарушений, приказ об увольнении, а также трудовой договор и дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Если все документы действительны и увольнение было основано на законных основаниях, то данное увольнение могло быть проведено правомерно. Однако, если будет обнаружено, что работодатель нарушил трудовое законодательство РФ, то увольнение будет являться незаконным и работник имеет право на защиту своих прав в суде.

Пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.