Отгуляный отпус и возможность получить компенсацию: опыт 7 лет в организации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2728156
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДа, если сотрудник увольняется, то он имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска. Размер компенсации должен быть равен размеру оплаты отпуска, который пропорционально соответствует количеству неиспользованных дней отпуска.
Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:
Трудовой договор с организацией, где указаны условия отпуска и правила его компенсации в случае увольнения.
Документы, подтверждающие фактическое отработанное время за текущий год.
Приказ об отпуске, где указано количество дней отпуска и период его использования.
Документ, подтверждающий фактическое использование отпуска в текущем году.
По результатам рассмотрения данной документации будет принято решение о необходимости выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Важно отметить, что правила компенсации могут быть различны в зависимости от многих факторов, поэтому консультацию личного юриста может быть полезной в данном случае.
Статья 127 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск"
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы