Отгуляный отпуск: права и обязанности работодателя и работника.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по его желанию. Работодатель не вправе отправлять работника в отпуск его воле противоречащим образом, если этот отпуск не предусмотрен законодательством или коллективным договором. Если работодатель по своему усмотрению отправляет работника в неотгулянный отпуск, работник имеет право на соответствующую компенсацию в размере заработной платы за отработанный период и выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством и соглашением между сторонами трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимо проверить, что гласят действующие трудовые законы РФ на данную тему. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, кроме случаев, когда законодательством предусмотрены особые условия его трудоустройства. Работодатель не имеет права без согласия работника отправлять его в неотгуляный отпуск.

Следовательно, работодатель не может вынудить работника отправиться в отпуск, если тот этого не желает. Если работник не смог взять ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с увольнением по сокращению штатов, то он имеет право на возмещение за неиспользованный отпуск, в соответствии со статьей 127 ТК РФ.

Для решения вопроса необходимо проанализировать трудовую документацию работника, включая трудовой договор, приказы о предстоящем увольнении и отпуске, а также заключения юридических документов между работником и работодателем. Если работодатель настаивает на отправке работника в отпуск в период, когда тот не желает его использовать, необходимо получить консультацию квалифицированного юриста.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Указ Президента Российской Федерации от 19.04.1993 г. № 442 «О дополнительных гарантиях для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организаций и сокращением численности или штата работников в связи с изменением производственно-хозяйственной деятельности»