Отгул на работе и на свадьбу: как не потерять зарплату и уладить конфликт с начальством

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право выдать отпуска по желанию работника, но подлежащие компенсации (отгул) должны быть урегулированы с учетом равноправия и защиты интересов работника. В данной ситуации, начальник предлагает отработать пропущенный рабочий день, чтобы не нарушать установленные правила оплаты труда. Заработная плата работника рассчитывается исходя из отработанного времени, поэтому вычет из заработной платы за один день может нарушить принципы равноправия и быть неправомерным. В данном случае, работнику рекомендуется обратиться к своему начальнику с предложением компромисса, чтобы выработать взаимовыгодное решение, учитывая обстоятельства и его интересы.

Для решения данной ситуации понадобится заявление работника о выдаче отгула без сохранения заработной платы, а также предложение работнику проработать пропущенный день позже для учета рабочего времени.

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации