Отдых для сотрудников на выходной день и оплата труда: советы по формулировке

Добрый день! В соответствии с п. 2 ст. 153 ТК РФ оплата работы в выходные и праздничные дни производится в размере не менее двойной среднедневной заработной платы. С учетом этого, рекомендуется сформулировать п. 2 приказа следующим образом: "Оплатить работу сотрудников всех остальных отделений, не указанных в п. 1, в выходной день (14.06.2014 г.), согласно ст. 153 ТК РФ, в размере не менее двойной среднедневной заработной платы". С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовые договоры с работниками организации, которые не входят в список сотрудников, предоставляемых неоплачиваемый день отдыха в соответствии с п.1 приказа.

2. Справки об отработанном времени за период, включающий дату выхода на работу в выходной день, для каждого работника, которому требуется оплатить рабочее время в соответствии с п.2 приказа.

3. Положение о порядке оплаты труда сотрудников организации, включающее информацию о возможности оплаты сверхурочных работ и работ в выходные и нерабочие праздничные дни.

На основании этих документов необходимо составить пункт 2 приказа, согласно которому оплачивается рабочее время за работу в выходной день всем работникам, не включенным в список сотрудников, предоставляемых неоплачиваемым днем отдыха в соответствии с п.1 приказа. Оплата производится в двойном размере, как это предусмотрено статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Статья 153 ТК РФ.