Освобождение от работы для диспансеризации: правила и обязанности работника и работодателя

Да, издание такого приказа законно, если соответствующая компания или работодатель являются субъектами предпринимательской деятельности в Российской Федерации и имеют право на издание приказов в соответствии с трудовым законодательством РФ. Указанные пункты должны быть правомерными и соответствовать требованиям трудового законодательства РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об охране здоровья граждан" и другими нормативными правовыми актами РФ, регулирующими отношения в сфере труда и здравоохранения.

2. Положения об условиях и порядке прохождения профилактических медицинских осмотров работников, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 № 32н, которые утверждают правила проведения диспансеризации работников.

3. Также необходимо учитывать трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты организации.

Издание приказа по организации прохождения диспансеризации работниками возможно, если оно соответствует вышеупомянутым законодательным и нормативным правовым актам. В частности, в приказе необходимо установить порядок освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации, представления документов и медицинских справок о прохождении диспансеризации, а также сроки и процедуру уведомления работодателя работником о дате прохождения диспансеризации.

Важно также, чтобы приказ не нарушал трудовые права и интересы работников и работодателя, включая предоставление работникам оплачиваемых выходных дней или иных компенсаций за время, потраченное на прохождение диспансеризации.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени, режим труда и отдыха" Статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Прохождение профилактических медицинских осмотров и диспансеризаций работниками" Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Соблюдение режима труда и отдыха"