Обязательность диспансеризации в работе: права сотрудников и законность действий работодателя

Добрый день! Диспансеризация является добровольной для граждан Российской Федерации. Таким образом, работодатель не имеет права лишать Вас каких-либо выплат за отказ от прохождения диспансеризации или за несвоевременное ее прохождение. Такие действия работодателя могут быть незаконными и носить дискриминационный характер. Я рекомендую Вам обратиться к специалистам в области права труда для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к тексту Трудового кодекса РФ и законодательству о диспансеризации работников. В частности, обращайте внимание на статьи ТК РФ, посвященные правам и обязанностям работников и работодателей, а также на соответствующие законы о диспансеризации, устанавливающие правовые основы для прохождения данного медицинского обследования.

Согласно ТК РФ, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, а работодатель обязан выплачивать заработную плату согласно условиям договора и соответствующего законодательства. Если прохождение диспансеризации работником не является обязательным, работодатель не может лишаться его каких-либо выплат за отказ прохождения данного обследования или за непрохождение его в определенный срок.

Тем не менее, если необходимость прохождения диспансеризации для работников предусмотрена законодательством или установлена в соответствующей должностной инструкции, то работник обязан выполнить это требование. В этом случае отказ выступает нарушением трудовых обязанностей, что может привести к применению соответствующих мер дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения.

Таким образом, если прохождение диспансеризации не является обязательным и не предусмотрено должностной инструкцией или законодательством, работодатель не может лишить вас каких-либо выплат за отказ прохождения данного обследования или за непрохождение его в определенный срок.

Статьи, которые применимы:

1. Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по контролю за своим состоянием здоровья".
2. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Проведение обязательных медицинских осмотров и обследований".
3. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 58 "Обязательные медицинские осмотры и обследования".
4. Постановление Правительства РФ от 22.07.1993 № 718 "Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, для которых устанавливаются особенности проведения медицинских осмотров и обследований" (пункт 4 - медицинский осмотр для работников медицинских организаций).

Исходя из приведенных статей и нормативных актов, работодатель имеет право требовать проведения обязательных медицинских осмотров и обследований, в том числе диспансеризации, для работников, занятых на определенных профессиях и должностях, в том числе для работников медицинских организаций. При этом, отказ от такого обследования может повлечь за собой ответственность работника, в том числе лишение каких-либо выплат, если это предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами. Однако, работодатель не имеет права насильно принудительно проводить медицинское обследование или осмотр. Выплаты, указанные в трудовом договоре или локальных актах могут быть лишены работнику только в случаях, когда такие выплаты зависят от выполнения работником обязательств, предусмотренных трудовым договором или другими нормативными актами.