Оставлен без заработной платы в отпуске: правомерно ли и без уведомления? - Работа по совместительству в образовании

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки установленного срока. Если работник отпускается без сохранения заработной платы, это должно быть согласовано с ним письменно. Поэтому, если в данном случае работник не дал свое письменное согласие на отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен выплачивать ему заработную плату за период отпуска. Отправлять в отпуск без содержания без уведомления работника также не допустимо. Я рекомендую Вам обратиться к работодателю с запросом об основаниях отправки Вас в отпуск без сохранения заработной платы и о направлении Вас в отпуск без содержания без Вашего согласия. Если Ваш работодатель не достаточно объективно отреагирует на Ваше обращение, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы защиты прав работников.

Для решения указанного вопроса необходимо изучить законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, а также наличие и условия трудового договора между работником и образовательным учреждением. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт отправки работника в отпуск без сохранения заработной платы с 01.06.18, а также отпуска с 26.06.18. Если работник не был уведомлен об отправке в отпуск без сохранения заработной платы, то могут потребоваться документы, подтверждающие факт такого нарушения прав работника. Для более точного ответа на этот вопрос необходимо рассмотреть все юридические нюансы и детали конкретной ситуации.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации". Статья 122 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы". Также стоит обратить внимание на положения трудового договора, заключенного между работником и работодателем.