Оспорьте незаконное поведение работодателя: возмещение расходов по командировке

Согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику все расходы, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе расходы на командировку, если она была назначена работодателем. Кроме того, согласно ст. 74 Закона РФ "О труде работников государственной службы Российской Федерации", работодатель обязан возмещать расходы на проезд к месту командировки, на проживание, а также на питание в пределах установленных норм.

С учетом вышеизложенного, КТС решает удовлетворить заявление Ефремова о возмещении расходов на проезд из командировки, а также на проживание и питание в пределах установленных норм. Кроме того, работодатель обязан быстро начислить заработную плату Ефремову за все дни, проведенные в командировке, а также возместить все расходы на командировку, прошедшую с его участием.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Заявление Ефремова в КТС;
2. Трудовой договор Кабанова с работодателем;
3. Приказ о направлении Кабанова в командировку;
4. Документы, подтверждающие продолжительность пребывания Кабанова в командировке, в том числе билеты на транспорт и проездные документы, а также подтверждающие проживание у родственников в областном центре в течение двух дней;
5. Документы, подтверждающие оплату работодателем суточных и начисление заработной платы.

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с направлением его в командировку, в том числе расходы на проезд, проживание и питание, а также выплачивать ему суточные.

В данном случае работодатель не оплатил Кабанову обратный проезд из командировки, а также не выплатил ему суточные за все дни командировки. Поэтому КТС может принять решение о необходимости возмещения Кабанову расходов, связанных со служебной командировкой, включая расходы на обратный проезд и выплату суточных за все дни командировки. Кроме того, КТС может также решить о начислении заработной платы Кабанову за все дни командировки, включая дни, когда он находился у родственников.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации "Расходы, связанные со служебной командировкой работника"
• Статья 172 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работы в период командировки"

Решение КТС: Работодатель обязан возместить Кабанову затраты на обратный проезд из командировки и полностью выплатить ему суточные за все дни командировки. Также работодатель должен был начислить заработную плату работнику за все дни командировки, включая дни пребывания у родственников в областном центре. В противном случае, работодатель нарушил требования трудового законодательства Российской Федерации.