Права работника в командировке: возмещение расходов и суточных - юридическая консультация

Бухгалтерия не права в отказе оплаты суточных и проезда, так как работник был направлен в командировку и расходы по поездке являются необходимыми и обязательными для выполнения его служебных обязанностей. Кроме того, способ перемещения был выбран работником не по его личной инициативе, а из-за отсутствия прямого авиарейса.

Относительно вопроса о возмещении расходов на автомобиль, находящийся в личной собственности работника, следует отметить, что компания может возместить работнику фактически понесенные им расходы на топливо, оплату дорог, парковку и т.д. Однако, компания не обязана покрывать износ автомобиля, амортизацию или техническое обслуживание транспортного средства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор командировки, который должен содержать условия дополнительной оплаты расходов, связанных с поездкой в командировку.

2. Документы, подтверждающие расходы, связанные с поездкой в командировку, такие как транспортные билеты, чеки на питание и проживание.

3. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, которые могут содержать условия оплаты суточных и проезда в командировке.

Относительно правильности действий бухгалтерии следует отметить, что все зависит от условий, указанных в договоре командировки и правилах внутреннего трудового распорядка. Если условия оплаты расходов, связанных с поездкой в командировку, не были установлены или установлены и не были выполнены работником, то бухгалтерия в праве отказать в их оплате.

Относительно вопроса о возмещении расходов, связанных с поездкой к месту командировки на автомобиле, находящемся в личной собственности работника, следует отметить, что в соответствии с законодательством РФ, работодатель не обязан возмещать расходы на использование личного автомобиля работника в командировке. Однако, если в договоре командировки было предусмотрено возмещение расходов на использование личного автомобиля работника, то работник вправе требовать их возмещения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата командировочных расходов
• Статья 170 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику при исполнении им трудовых обязанностей.

Кроме того, применимы нормы Трудового договора между работником и работодателем, а также положения внутреннего документа, регулирующего порядок командировок в данной организации.

Относительно вопроса о возмещении расходов на автомобиль, находящийся в личной собственности работника, нужно выяснить, есть ли такая возможность в Трудовом договоре и/или внутренних документах компании. Если возможность возмещения расходов на автомобиль не предусмотрена, то бухгалтерия будет права, отказавшись от их оплаты.