Отказ в командировке из-за невыплаты суточных: правомерность и сроки выплаты.

Отказ работника ехать в командировку по причине не выплаты суточных может быть правомерным. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на сохранение заработной платы в период командировки, включая выплату суточных, если они положены. Если суточные не выплачиваются в срок или не выплачиваются вовсе, работник может отказаться от выполнения командировочной команды. Однако, необходимо принимать во внимание условия договора, заключенного между работником и работодателем, а также учитывать имеющееся внутреннее предприятие (организации) регулирование данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации и трудовым договором (контрактом) между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежедневную денежную компенсацию за разъезды в командировку, но только в случае, если такие расходы связаны с выполнением служебных обязанностей.

Для подтверждения факта необходимости выплаты суточных перед отъездом в командировку может потребоваться соответствующий документ, например, служебное поручение, содержащее указание на необходимость оплаты расходов.

Если работодатель не выплачивает суточные, работник может обратиться к работодателю с просьбой об их выплате. Также, работник может обратиться в контролирующие органы, которые могут принять меры по защите его прав на выплату суточных.

В свою очередь, работник может отказаться от командировки, если его права не защищены. В частности, если сроки выплаты суточных не определены, то работник имеет право отказаться от командировки.

Для решения данного вопроса необходимы документы, подтверждающие право работника на ежедневную денежную компенсацию за разъезды в командировку, а также уведомление работодателя о факте необходимости выплаты суточных до отъезда в командировку, письменный отказ от командировки в случае невыплаты суточных или просьба об их выплате, письменное решение контролирующего органа (при необходимости).

1. Статья 109 Трудового кодекса РФ: "Право работника на командировку".
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Выплата работникам дополнительных выплат".
3. Пункт 6 статьи 132 Трудового кодекса РФ: "Права и обязанности работника при командировке".

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор или коллективный договор, если такой имеется. Если суточные являются обязательным условием трудового договора, то отказ работника отправиться в командировку по причине не выплаты указанных суточных будет правомерным.

Однако, рекомендуется своевременно обращаться к работодателю с требованием выплатить суточные в соответствии с соглашением между работником и работодателем. Если работодатель не выполняет свои обязательства в установленные сроки, работник может обратиться в органы по охране труда или суд.

Сроки выплаты суточных до убытия в командировку зависят от того, что прописано в трудовом договоре, коллективном договоре или утвержденном работодателем локальном акте. Конкретные требования могут предусматриваться в официальном обращении в командировку или приказе о направлении в командировку.

Статья 1052 Гражданского кодекса Российской Федерации "Расходы на командировку", статья 188 Трудового Кодекса Российской Федерации "Предоставление работнику командировки", статья 139 Налогового кодекса Российской Федерации "Расходы на командировку".