Оплата суточных при однодневной командировке: обязанности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3166162
Ответы юристов (1)
Согласно пункту 9 статьи 167 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику фактически понесенные им расходы, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе расходы на проезд, проживание и питание, если они возникли в связи с направлением работника в командировку или сверхурочную работу. Таким образом, работодатель должен оплатить суточные работнику в случае однодневной командировки в другой город, поскольку это связано с исполнением трудовых обязанностей и является фактически понесенным расходом.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Положение о командировках работников организации - Трудовой договор между работником и работодателем - Документы, подтверждающие расходы работника во время командировки (например, билеты на транспорт, квитанции об оплате гостиницы и питания)
Как для работодателя, так и для работника обязательным является соблюдение нормативных актов. Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику фактически понесенные расходы, связанные с исполнением им служебных обязанностей в командировке. При этом, командировка оформляется на основании распоряжения работодателя, в котором указывается не только цели и сроки командировки, но и порядок оплаты расходов работника в период пребывания в командировке. В трудовом договоре может быть установлено более выгодное для работника положение об оплате расходов по командировке.
Таким образом, работник вправе требовать от работодателя возмещения фактически понесенных расходов на проезд, проживание и питание, связанных с командировкой в другой город, включая суточные, если они были предусмотрены в распоряжении о командировке или трудовом договоре, и эти расходы были документально подтверждены.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации "Суточные работникам за командировку" и приказ Минтруда России от 30.12.2003 года N 94н "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты суточных и компенсации расходов на проезд работникам организаций"
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы