Оспаривание режима рабочего времени в приложении: что делать если я не подписывал его, но подписал Соглашение с работодателем?

Если приложения не были подписаны Вами, но были подписаны представителем работодателя, и приложены к подписанному Вами Соглашению, оспаривать детали режима рабочего времени прописанные в приложении, таким образом, будет затруднительно. В этом случае, имеется основание считать, что Вы ознакомились с содержанием приложений в тексте Соглашения, и согласились с их содержанием в рамках этого Соглашения. Тем не менее, если у Вас есть серьезные основания полагать, что приложения могут нанести Вам вред, Вы можете обратиться за консультацией к адвокату или в надзорные органы для разрешения этого вопроса.

Для решения данного вопроса Вам понадобится само "Соглашение об изменении режима рабочего времени Трудового договора" и приложения, на которые оно ссылается. Также, следует проверить, были ли приложения утверждены и внесены изменения в Трудовой договор в соответствии с процедурами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации.

Если приложения были внесены и утверждены законным порядком, то изменения в режиме рабочего времени, прописанные в них, имеют юридическую силу и могут быть обжалованы только через суд.

Однако, если изменения в режиме рабочего времени, прописанные в приложениях, не проходили установленные процедуры или являются незаконными, то Вы можете оспорить их юридически.

В целом, если Вы не подписывали приложения, но они были утверждены, их содержание имеет юридическую силу, поэтому рекомендуется внимательно изучить содержание приложений и обратиться к квалифицированному юристу для получения советов относительно решения данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.3 "Соглашение об изменении условий трудового договора", статья 434 "Соглашение", статья 438 "Способы заключения соглашения", статья 444 "Приложение к соглашению" и иные статьи, устанавливающие правила заключения и исполнения соглашений в рамках трудовых отношений в Российской Федерации.