Особенности работы на коррекционных и комбинированных группах: рабочее время и отпуск

Ответить на данный вопрос возможно только после ознакомления соответствующими нормативными актами и локальными нормативными актами данного детского сада. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, правила организации и оплаты труда в соответствующих организациях устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя и трудовыми договорами. Поэтому, для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами и локальными нормативными актами детского сада, который является работодателем в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор, регламент работы учреждения, законодательство о труде. В соответствии с трудовым законодательством РФ рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Если работник выполняет свои трудовые обязанности на условиях неполного рабочего дня, то продолжительность его рабочего времени должна быть пропорциональной количеству отработанных им часов в неделю. Расписание рабочего дня является локальным нормативным актом организации и может отличаться в зависимости от специфики работы и должностных обязанностей. Поэтому, для уточнения возможности работать на укороченной рабочей неделе, необходимо изучить правила и регламент работы учреждения, составить документальное подтверждение в виде заявления на изменение графика работы, например. Отпуск и его продолжительность зависят от количества отработанных дней в году по трудовому договору, а также от других условий, которые могут быть определены в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Ниже приведены статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимыми к данной ситуации: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92, 93, 94, 95, 106, 107, 109). 2. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 67, 68). 3. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.12.2014 № 102н "Об утверждении форм трудовых договоров (контрактов), указаний о режиме работы, а также Перечня некоторых льгот, гарантий и компенсаций работникам образовательных учреждений". 4. Трудовые договоры (контракты), заключенные между работником и работодателем.