Ошибки в подсчете дней отпуска и переплате: как избежать проблем с бухгалтерией

Согласно законодательству Российской Федерации, длительность отпуска учителя определяется трудовым договором или коллективным договором, который заключается учреждением образования. Если была допущена счетная ошибка и вам было перечислено лишнее количество дней отпуска, то школа вправе требовать возврата избыточной суммы. Однако, будьте внимательны, так как сумма может быть удержана только при отсутствии счетной ошибки. В вашем случае, если было действительно допущено ошибочное начисление дней отпуска, то школа не вправе удерживать избыточную сумму без вашего согласия. Поэтому рекомендую обратиться к руководству школы с просьбой провести совместный анализ данных и выявления факта наличия или отсутствия счетной ошибки.

При решении данного вопроса, в качестве юриста, мне потребуется ознакомиться с документами, подтверждающими размер и даты начала и окончания отпуска, записи в трудовой книжке, приказы о начислении и удержании суммы из заработной платы. Кроме того, нужно ознакомиться с законодательством Российской Федерации и локальными правовыми актами, регулирующими порядок начисления и удержания заработной платы.

По общему правилу, сумма заработной платы не может быть удержана без согласия работника, если это необходимо исполнить решение суда или для осуществления налогового или иного законодательно предусмотренного удержания. Однако, при наличии счетной ошибки работодатель вправе взыскать у работника дополнительно выплаченную заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными правовыми актами.

Таким образом, для определения характера данной ситуации требуется провести анализ всех документов и законодательных норм и принять решение на основании полученных результатов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы", статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок возмещения вреда, причиненного работником работодателю".