Как получать пособие в отпуске по уходу за ребенком и избежать проблем с бухгалтерией: советы для Анны

Здравствуйте, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права и законодательства о социальном обеспечении в Российской Федерации для решения данной проблемы. Однако, согласно законодательству Российской Федерации, если женщина находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, она может одновременно получать пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам. Таким образом, действия бухгалтерии являются неправомерными, и необходимо обратиться к юристу или к работодателю для решения этой проблемы.

Для решения данного вопроса, Вам может потребоваться предоставить бухгалтерии и/или работодателю следующие документы:

1. Справку об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, подтверждающую Ваше право на получение пособия по уходу за ребенком;
2. Справку о временной нетрудоспособности по беременности и родам, подтверждающую Ваше право на получение больничного по беременности и родам;
3. Копию трудового договора и выписку из трудовой книжки, подтверждающую Ваш статус работника;
4. Копию свидетельства о рождении первенца, за уходом за которым Вы находитесь в отпуске;
5. Копию документа, подтверждающего перевод пособия на Вашу карту, если таковой имеется.

Также может быть необходимо предоставить другие документы, связанные с Вашим статусом и работой. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в сфере социального обеспечения для получения конкретной консультации в Вашей ситуации.

Ст. 256, 258 Трудового кодекса Российской Федерации; ст. 3, 4, 6, 8, 10, 12, 18, 20, 21, 22, 28, 30 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".