Как получить пособие по уходу за ребенком: сроки, проблемы с бухгалтерией и где получить помощь
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2492301
Ответы юристов (1)
Добрый вечер! Если документы не были своевременно поданы в казначейство, то это может привести к задержке выплаты пособия. В такой ситуации вы можете обратиться в кадровую службу вашей организации и запросить у них информацию о причине задержки выплаты пособия. Если вы не получите удовлетворительного ответа, то вы можете обратиться в Роспотребнадзор или трудовую инспекцию. Однако, бухгалтерия вашей организации не обязана выписывать вам деньги из своих резервов в данной ситуации.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия договора трудового договора сотрудника и оплаты труда, который заключился с работодателем. 2. Копия документов, подтверждающих право на получение пособия по уходу за ребенком до 3-х лет. 3. Копия документов, подтверждающих факт несвоевременной подачи документов в казначейство работодателем.
Для решения данного вопроса Вы можете обратиться в Российскую инспекцию труда, где можете подать жалобу на работодателя, если они не выполнили свои обязательства. Также можно обратиться в суд, чтобы требовать выплаты выполненных работ. Работодатель обязан выплатить Вам заработную плату в срок, а не из своих резервов. Однако, правовые последствия остаются за судом.
Статья 53 "Гражданский кодекс Российской Федерации" - ответственность должностных лиц за причиненный ущерб действиями (бездействием). Статья 317 "Трудовой кодекс Российской Федерации" - обязанности работодателя по выплате заработной платы. Статья 159 "Уголовный кодекс Российской Федерации" - преступление против прав трудящихся в виде уклонения от выплаты заработной платы.
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы