Проблемы с зарплатами и бухгалтерией в ГУП Шарлыкского лесхоза: где найти помощь?

Добрый день! В данной ситуации возможно нарушение трудового законодательства РФ со стороны организации ГУП Шарлыкского лесхоза в части задержек выплат заработной платы. Однако, для получения более точного ответа необходимо ознакомиться с деталями в каждом конкретном случае.

Согласно трудовому законодательству РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки, установленные договором труда или законодательством РФ. Если работником возникли задержки с выплатой заработной платы, то он имеет право обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Для того чтобы разрешить ситуацию, связанную с задержками выплаты заработной платы, необходимо обратиться в прокуратуру или в районный отдел Министерства труда и социальной защиты РФ по месту проживания работника. Органы государственной власти будут проводить проверку и принимать меры в соответствии с законодательством РФ в случае если будут выявлены нарушения со стороны работодателя.

Дополнительно, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и требования выплаты задержанной заработной платы. При этом необходимо иметь доказательства наличия задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо собрать достаточное количество документов и доказательств. К таким документам могут относиться:

1. Трудовой договор.
2. Расчётный лист с заработной платой.
3. Копии уведомлений об изменении в заработной плате.
4. Заявления на выплату задолженности.
5. Письменные жалобы на нарушения трудового законодательства.

Кроме того, необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации с жалобой на неправомерное удержание страховых взносов, отправить письма в орган государственной инспекции труда, подать заявление в прокуратуру о неправомерных действиях администрации и т.д.

Также стоит обратить внимание на законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, оно может содержать положения, регулирующие вопросы задержек выплаты заработной платы, установление штрафных санкций, а также наказаний для работодателя за нарушение прав работников.

В заключение, необходимо уделить внимание тем документам, которые могут помочь доказать факты нарушения прав работников, например, свидетельства коллег, свидетельские показания и др.

Закон "О защите прав потребителей" (статья 18), Закон "О труде" (статьи 136, 137), Закон "О налогах и сборах" (статья 86) и Закон "Об аудиторской деятельности" (статья 17) могут быть применимыми в данной ситуации. Однако конкретные статьи зависят от конкретных обстоятельств и требуют более детального изучения ситуации. Рекомендуется обратиться к юристу или правозащитной организации для получения более конкретной информации.