Организация работы сменной день-ночь: правильно ли оставлять сотрудников до 11 ночи?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, время, в течение которого работник обязан выполнять работу, должно быть оговорено в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя. При этом, работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, в том числе в части определения режима работы и времени отдыха работников.

Исходя из определенного в вопросе графика работы, можно сделать вывод, что работодатель соблюдает нормы трудового законодательства, если время работы и время отдыха работников соответствуют установленным нормам и не нарушают права работников на достойные условия труда. Однако, без дополнительной информации о конкретной работе и условиях труда невозможно дать окончательный ответ на вопрос.

Для решения этого вопроса, возможно, потребуется следующая документация:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где регулируются основные права и обязанности работников и работодателей, а также режимы и условия труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, документ, устанавливающий порядок проведения рабочего дня и режима работы в организации.

3. График сменности, где указываются дни, время начала и окончания работы, размер заработной платы и другие условия.

4. Нормативные акты, устанавливающие рабочую неделю, продолжительность рабочего времени, отдых и дополнительные отпуска для работников, занятых в таком режиме работы.

5. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в котором указываются должность, условия труда, размер оплаты труда и другие условия.

На основании этих документов, а также после изучения конкретной ситуации, юрист сможет дать более точный ответ на вопрос, правильно ли осуществляется работа в сменном режиме и что может быть сделано для улучшения условий труда работников.

Такая ситуация регулируется статьями 91 и 93 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 91 ТК РФ, предельная продолжительность рабочего времени в течение недели составляет 40 часов. Статья 93 ТК РФ устанавливает, что длительность непрерывной работы в условиях сменной работы не должна превышать 8 часов. Если работник вынужден работать более 8 часов в течение суток, ему положены дополнительные выплаты. Кроме того, в соответствии со ст. 94 ТК РФ, работодатель обязан установить прерывания в работе для отдыха и питания при непрерывной работе более 4 часов. Если такие правила не соблюдаются, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.