Организация рабочего времени учителей: новые правила и ограничения в школе

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен выполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом и добросовестно. В случае, если работник не выполняет свои обязанности в полном объеме, работодатель может применять к нему дисциплинарную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом. Однако, дополнительные требования, возлагаемые на работника, должны быть указаны в трудовом договоре или положении о работе, и не могут противоречить законодательству о труде. Если такие требования не указаны и не соответствуют законодательству о труде, то работник имеет право на обращение в органы государственной власти или организации, занимающейся защитой трудовых прав работников, для защиты своих прав и интересов. Однако, обращение к адвокату для конкретной оценки данной ситуации будет более предпочтительным решением, так как данный ответ носит общий характер и зависит от ряда обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем в рамках образовательной организации. Конкретно, это могут быть: трудовой договор, приказ о назначении на должность, табель учета рабочего времени, график работы, приказы о командировках и отпусках. Также следует получить письменное обоснования правомерности действий главы районной администрации, а также копию жалобы и информацию о том, кто является ее автором. По этим документам можно будет оценить законность требований районной администрации и защитить свои трудовые права и интересы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса: - Трудовой кодекс РФ статья 91 "Продолжительность рабочего времени по нормальной продолжительности рабочего времени"; - Приказ Министерства образования и науки РФ от 20 ноября 2014 г. № 1495 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам в форме очного обучения, а также формы организации деятельности педагогических работников образовательных организаций, реализующих указанные программы"; - Положение о рабочем времени работников образовательных учреждений, утвержденное приказом Минтруда России от 15 июля 2016 г. № 505н.

В данном случае могут быть применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ, статьи 90-92 (о режиме работы работников); - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 (о нарушении установленного режима работы).