Организация не выплачивает зарплату: как получить заработанные деньги и куда обратиться

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и своевременно. Если ваш работодатель не выплачивает вам заработную плату, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Для этого вам необходимо собрать все имеющиеся доказательства того, что вы отработали март месяц, например, табель учета рабочего времени или договор о найме на работу. Если у вас есть свидетели, которые готовы подтвердить факт вашей работы, это также может быть полезно. Однако, если у вас нет никаких доказательств, то доказать факт вашей работы может быть трудно. В любом случае, вы имеете право на защиту ваших трудовых прав и интересов, в том числе и на выплату заработной платы за отработанный период.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо собрать следующие документы и обратиться в следующие инстанции:

1. Документы, подтверждающие вашу работу в данной организации, такие как:

- трудовой договор; - приказ о приеме на работу; - табель учета рабочего времени или иные документы, подтверждающие отработанные дни (недели, месяцы).

1. Документы, подтверждающие задолженность работодателя по заработной плате, такие как:

- расчетный листок; - справка о заработной плате; - договор на оказание услуг или иные документы, подтверждающие условия и размер оплаты труда.

1. Обратиться в следующие инстанции:

- в инспекцию труда; - в суд; - в прокуратуру.

В инспекцию труда можно обратиться непосредственно по месту нахождения работодателя или через онлайн-систему государственных услуг. Заявление следует оформить в письменной форме с приложением документов, подтверждающих факт и размеры задолженности по оплате труда.

В случае, если инспекция труда не помогла решить вопрос, можно обратиться в суд. Заявление следует также оформить в письменной форме с приложением документов, подтверждающих факт и размеры задолженности по оплате труда.

Также можно обратиться в прокуратуру. Заявление следует оформить в письменной форме с указанием всех обстоятельств дела и приложением документов, подтверждающих задолженность работодателя.

В целом, вопрос об оплате труда является одним из наиболее защищенных законом работников и в случае, если обязательства по оплате труда не были выполнены, можно обратиться за защитой своих прав в соответствующие инстанции.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

1. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации «Выплата заработной платы». В соответствии с этой статьей работнику должна быть выплачена заработная плата не позднее 15 дней со дня окончания отчетного периода.

2. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение требований к трудовым отношениям». Эта статья предусматривает ответственность за нарушение трудовых прав работника, включая задержку заработной платы.

3. Статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации «Договор подряда». Если работодатель и работник не заключили трудовой договор, они могут заключить договор подряда. Эта статья определяет права и обязанности сторон по договору подряда.

Для защиты своих прав на получение заработной платы, работница может обратиться в территориальный орган Россельхозбанка, который осуществляет функции по контролю за своевременной выплатой заработной платы в рамках мер государственной поддержки сельхозпроизводителей. Также можно обратиться в инспекцию труда или суд.