Как получить заработанные деньги при отсутствии письменного договора и отказе руководителя выплатить зарплату: вопросы правомерности и доказательств

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с наемным работником в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня приема на работу. В случае, если трудовой договор не был заключен в письменной форме, наемный работник имеет право доказывать факт своей трудовой деятельности и получения заработной платы иными доказательствами.

Если начальство отказывается выплатить заработную плату работнику после окончания срока его работы, это является нарушением трудовых прав работника. Работник вправе обратиться в суд с требованием о взыскании не выплаченной заработной платы. В качестве доказательств правомерности своих требований работник может использовать свидетельские показания и все другие документы и доказательства, подтверждающие факт его трудовой деятельности и невыплаты заработной платы.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Пропуск на допуск к работе, который подтверждает наличие трудовых отношений между мужем и организацией, где он работал.
2. Свидетельские показания свидетелей, подтверждающие факт работы мужа в организации и условия трудовых отношений, в том числе размер заработной платы, озвученной при отъезде.
3. Любые иные доказательства, подтверждающие факт работы мужа в организации, например, письма, чеки, квитанции и т.д.

Руководитель организации не имеет права не выплачивать заработную плату работнику, если трудовые отношения между ними действительно имели место. В данном случае, т.к. письменный договор между работником и работодателем не заключался, доходом мужа является любое вознаграждение за оказанные услуги, о чем, возможно, можно договориться с начальством.

Если мировое соглашение не удастся достичь, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. В случае успешного рассмотрения дела, муж может получить не только не выплаченную зарплату, но и компенсацию за моральный ущерб и другие возможные убытки.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 17. Форма трудового договора - Статья 19. Содержание трудового договора - Статья 136. Начало и окончание трудового договора

Гражданский кодекс РФ: - Статья 420. Договор подряда

Также рекомендуется обратиться к следующим законам РФ, устанавливающим права работников: - Закон "О защите прав потребителей" - Закон "О защите прав работников" - Кодекс РФ об административных правонарушениях - Уголовный кодекс РФ