Муж не получает зарплату уже 20 дней: как действовать при отказе работодателя выплатить деньги

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания календарного периода, за который она начислена. Если работодатель нарушил срок выплаты заработной платы, работник может обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию с жалобой и требованием защиты своих прав на заработную плату.

В данном случае работодатель нарушил срок выплаты заработной платы. Работник может обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию и подать жалобу на неразрешенные проблемы с выплатой заработной платы. Он также может получать консультации у юриста по трудовому праву относительно дальнейших юридических действий.

Для решения данного вопроса мужу следует обратиться в трудовую инспекцию, где можно подать жалобу на работодателя в связи с невыплатой заработной платы. Также рекомендуется сохранить всю переписку с работодателем, в том числе угрозы прокуратурой. В случае необходимости, муж может обратиться в органы внутренних дел для защиты своих прав. Важно помнить, что работодатель обязан выплатить заработную плату в течение трех дней со дня увольнения. Если работодатель настаивает на личной встрече, то лучше всего пригласить свидетеля или обратиться за помощью к адвокату. Обязываться писать расписки мужу не следует, если он не получит деньги наличными при личной встрече, то следует продолжать искать другие пути для получения заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы";
• Статья 240 Трудового кодекса РФ " Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение";
• Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".

Также могут быть применимы нормы Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях или уголовного кодекса в зависимости от характера угроз, высказываемых бывшим работодателем.