Как получить заработанные деньги при отсутствии подписанного трудового договора?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе требовать выплату заработной платы за время фактической работы даже в случае отсутствия подписанного трудового договора. Для этого необходимо обратиться к работодателю с соответствующим требованием о выплате заработной платы и предоставлении подтверждающих документов об отработанных днях. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в судебный орган для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Доказательства факта работы: свидетельские показания, удостоверения коллег, фотографии, видео, записи учета рабочего времени.

2. Документы, подтверждающие отказ в выплате заработной платы: заявления, письма, справки, акты.

3. Копия заявления о приеме на работу и трудовой договор, если они были подписаны.

4. Сведения об организации, в которой работал работник: наименование, адрес, контактные данные.

5. В случае обращения в органы государственной власти или суд может потребоваться представление паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

Также рекомендуется обратиться к юристу для подробного консультирования и составления претензии или иска на взыскание денег.

Статья 5 Трудового кодекса РФ ("Основные права работника"), статья 12 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор"), статья 136 Трудового кодекса РФ ("Ответственность сторон трудовых отношений за нарушение трудового законодательства"), статья 187 Трудового кодекса РФ ("Заработная плата работника"), статья 190 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы").