Организация командировки: сохранение заработной платы и вычет непроведенных уроков

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Согласно статье 128 ТК РФ, в случае временной нетрудоспособности работника, вызванной болезнью, он сохраняет заработную плату за весь период, указанный в медицинском заключении. Однако в данном случае нетрудоспособность не вызвана болезнью, а является временным отсутствием на работе по иным причинам.

Согласно статье 121 ТК РФ, работник вправе отсутствовать на работе без уважительной причины не более чем два дня подряд в течение календарного года. Если отсутствие продолжается более двух дней подряд, то работник обязан уведомить работодателя о причинах и ориентировочном сроке отсутствия.

Таким образом, если учитель отсутствует на работе более двух дней, то он обязан уведомить об этом своего работодателя и получить разрешение на отсутствие. Если работодатель дал согласие на отсутствие, то за время отсутствия сохраняется заработная плата. В случае отсутствия без уважительной причины или без разрешения работодателя, за время отсутствия может быть вычтено из заработной платы.

Однако, если учитель будет сопровождать ученика на олимпиаду по поручению работодателя, то он может рассчитывать на командировочные. По статье 168 ТК РФ, работник, отправленный в командировку, имеет право на выплату командировочных расходов, причитающихся ему по нормам, установленным работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего обратиться к коллективному договору (если таковой имеется) или трудовому договору, который заключен между учеником и работодателем (школой). В этих документах могут быть предусмотрены положения о выплате заработной платы при отсутствии работника по причине участия в олимпиаде или другом мероприятии.

Если указанный вопрос не регулируется трудовым законодательством, коллективным договором или трудовым договором, следует рассматривать ситуацию с точки зрения ст. 182 Трудового кодекса РФ, согласно которой работнику сохраняется заработок за время вынужденного прогула по причинам, не зависящим от него. Однако, если работник прогуливает работу без уважительной причины, заработная плата может быть снижена.

Поэтому, чтобы получить конкретный ответ на данный вопрос, я рекомендую обратиться к руководству школы или отделу кадров для выяснения условий выплаты заработной платы в данной ситуации.

Статьи 133 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации.