Организационные вопросы: перевод на скользящий график, работа в выходные и действия по неоднозначным распоряжениям

Основываясь на Трудовом кодексе Российской Федерации, работодатель может изменить график работы на скользящий только после согласования с работником. Работник имеет право отказаться от работы в выходные дни, если они не были заранее предусмотрены в графике работы. Если работник вынужден работать в выходные дни, ему должны быть предоставлены соответствующие выходные или дополнительная оплата труда.

Для ответа на данный вопрос, необходимо иметь официальный документ, в котором будет указано, что работники могут быть переведены на скользящий график и обязаны работать в субботу и воскресенье.

Этот документ может быть в трудовом договоре между работником и работодателем, в коллективном договоре на предприятии, или в законодательстве Российской Федерации, например, в Трудовом кодексе РФ.

Если такого документа нет, то работники не могут быть обязаны работать в выходные дни без их согласия и дополнительной оплаты за работу в эти дни. В случае нарушения прав работника, этот вопрос может быть решен через суд или другие инстанции, специализирующиеся на защите прав работников.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха" Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в выходные и праздничные дни" Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на работу с другим графиком рабочего времени"