Опыт устройства на работу в Гало-Полимер: испытательный срок и вызов на больничный

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вы можете уволиться по собственному желанию без отработки испытательного срока. Ваше отсутствие на рабочем месте не влияет на возможность увольнения по собственному желанию. Вам следует обратиться к своему начальнику и оформить заявление об увольнении по собственному желанию. Вы можете указать в заявлении, что причина увольнения - ваше заболевание и невозможность продолжать работу на данном предприятии. Начальник цеха должен принять ваше заявление и оформить увольнение в соответствии с законодательством и утвержденными правилами предприятия.

Для решения данного вопроса вам понадобится обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и другим соответствующим нормативным актам. Ответ на данный вопрос будет зависеть от многих факторов, включая тип вашего контракта, условия вашего приема на работу и испытательного срока, отсутствия фактической работы и нахождения на больничном.

Однако, в целом, согласно Трудовому Кодексу РФ, вам необходимо уведомить своего работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Также может потребоваться обоснование увольнения, например, ссылаясь на ваше здоровье.

В данном случае, если у вас есть медицинские доказательства того, что вы не можете работать на данной работе, вы можете предоставить работодателю эти доказательства. В этом случае, вы можете оформить увольнение по разным основаниям, например, по соглашению сторон или в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья. Однако, стоит учитывать, что при увольнении до окончания испытательного срока, вы можете потерять право на выплату компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.

Поэтому, вам необходимо обратиться к своему работодателю и обсудить возможные варианты решения данной ситуации, а также предоставить все необходимые документы, подтверждающие вашу непригодность для работы на данном предприятии.

Трудовой кодекс РФ - Статья 77 "Увольнение по инициативе работника", Статья 83 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", Статья 180 "Сохранение места работы при переводе на другую работу" и Статья 182 "Перевод на другую работу по состоянию здоровья".