Опыт стажировки: неофициальное трудоустройство и оплата вопросов

Данный вопрос не имеет однозначного ответа. Во-первых, если была договоренность о том, что стажировка оплачивается, то вам следует обратиться к работодателю за оплатой выполненной работы. Однако, если вы не подписывали договор или иные документы, которые определяют статус и условия трудоустройства, то ваше трудоустройство является неофициальным, а значит, не имеет никаких юридических обязательств работодателя перед вами. В таком случае, определение возможности оплаты выходит за рамки правовых норм.

Если вы не подписали никаких документов при приеме на работу и работаете на неофициальной основе, правовой защиты вашей трудовой деятельности быть не может. В понимании действующего трудового законодательства РФ, трудовой договор с вами не заключен, а цивилистические договорной отношения в данном случае оспариваются. Поэтому никаких юридических оснований требовать от работодателя оплаты за эти дни у вас нет. Нам рекомендуется избегать неофициального трудоустройства и заключать трудовые договора в письменной форме.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5. Трудовой договор - Статья 66. Оплата труда при прохождении испытательного срока - Статья 72. Оплата труда во время временной нетрудоспособности - Статья 77. Обязанности работника при заключении трудового договора.