Неофициальное трудоустройство и проблемы с зарплатой: опыт сотрудника ленты

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить соответствующий трудовой договор и выплачивать работнику заработную плату не позднее, чем за 15 календарных дней со дня окончания расчетного периода, если иной порядок выплаты не установлен законодательством. Работник вправе требовать выдачи ему заработной платы не позднее названного срока.

Если в трудовом договоре не указаны условия выплаты заработной платы, работодатель должен выплачивать ее не реже чем раз в месяц.

Также, работодатель не может удерживать суммы из заработной платы работника без его согласия.

Если работодатель нарушает законодательство о труде, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои права.

Конечный выбор оставаться на работе или уволиться за работника. Если он решил уволиться, то он должен уведомить работодателя об этом в письменной форме заранее, соблюдая установленные сроки уведомления, и выполняя оставшиеся обязанности, в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Договор, оформленный при устройстве на работу в компанию "Лента". 2. Трудовая книжка, а также документы, подтверждающие факт неофициального трудоустройства. 3. Документы о начислениях и выплатах заработной платы за сентябрь и последующие месяцы. 4. Документы, подтверждающие наличие выданных работодателем форм и оплату за них. 5. Копии письменных обращений работника к работодателю с просьбами о полной выплате заработной платы. 6. Документы о предложении работодателем продолжительности дополнительной работы для получения заработной платы. 7. Текст договора, который предлагается подписать для того, чтобы сотрудник мог уйти с работы. Для оценки ситуации, необходимо ознакомиться со всеми вышеуказанными документами и проанализировать их содержание и законность. Однако, в целом, наличие неофициального трудоустройства является неправомерным, а ситуации, возникающие в данном случае, регулируются законодательством Российской Федерации. Поэтому, важно обратиться к профессиональному юристу или социальному защитнику для получения квалифицированной помощи в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 4. Трудовой договор. Статья 82. Форма оплаты труда. Статья 136. Выплата заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Статья 348. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 352. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.