Опыт работы в детском саду и гибкие условия декретного отпуска с возможностью оплаты за годы 2013-2017

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком без сохранения за ними места работы на срок до трех лет. Кроме того, статья 256.2 Трудового кодекса РФ предоставляет женщинам, воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет, право на дополнительный отпуск без сохранения за ними места работы на срок до 1,5 лет.

Согласно статье 267.7 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан сохранять за женщиной, уволенной по ее инициативе в связи с беременностью либо по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, предоставившей работодателю письменное заявление о сохранении за ней места работы, в течение трех месяцев со дня ее ухода, а также по истечении этого срока, если женщина в данный период не нашла другую работу.

Ответ на вопрос зависит от установленных правилом детского сада условий по отпуску по уходу за ребенком и дополнительному отпуску без сохранения за ней места работы. Если правильно понял ваш вопрос, заявительница уже исчерпала стандартный отпуск по уходу за ребенком и готовится к отпуску второго детского пособия, но хотела бы знать, может ли она использовать год работы с 1 июля 2016 года по 1 июля 2017 года для оплаты декретного отпуска. В этой ситуации, при наличии дополнительного отпуска без сохранения за работой, можно считать, что в период с июля 2016 по ноябрь 2017 года заявительница не работала, и работодатель не обязан оплачивать за этот период декретный отпуск. Однако следует обратиться в детский сад за подробной информацией по этому поводу, для уточнения условий и правил получения дополнительного оплачиваемого отпуска в данном учреждении.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с детским садом, заключенный с 2011 года.

2. Документы, подтверждающие выход на декретный отпуск в марте 2014 года.

3. Документы, свидетельствующие о выходе на работу в июле 2016 года.

4. Заявление о выходе во второй декретный отпуск с указанием периода, на который хочется взять год.

5. Документы, подтверждающие право на получение оплаты декретных пособий за 2013, 2016 и 2017 годы.

Рекомендуется обратиться к работодателю за конкретной информацией и инструкциями по оформлению документов при оплате декретных пособий.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, в данном случае, возможно применение следующих статей:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Декретный отпуск"
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для участия в программе переселения соотечественников из иностранных государств"
• Статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 256.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за больным ребенком"
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, воспитывающим детей младшего возраста"
• Статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при переводе на другую работу вследствие ликвидации или сокращения численности или штата работников"