Оплата при увольнении: Требование отработки 2 недель или возврат денег в детском саду с 2010 по 2013 годы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя о своих намерениях не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. Если работник не отработал этот срок, работодатель вправе удержать соответствующую часть заработной платы. При этом дата начала трудового договора не является определяющей в данном случае. Таким образом, если работник предупредил работодателя о своих намерениях уволиться хотя бы за две недели до даты фактического ухода, по закону он должен отработать только этот двухнедельный срок, и работодатель не вправе требовать от него дополнительной оплаты.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный между работником и работодателем, который определяет даты начала и окончания трудовых отношений. В данном случае, это договор, заключенный между работником и детским садом в 2010 году.

2. Нормативно-правовые акты, регулирующие правила увольнения работников в Российской Федерации. Эти документы содержат информацию о сроках уведомления работодателя о намерении уволиться и правах работника на выплату заработной платы.

3. Документы, подтверждающие дату уведомления работодателя о намерении работника уволиться. В данном случае, это может быть копия заявления работника об увольнении или другой документ, подтверждающий факт уведомления работодателя.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если работник собирается уволиться, он должен уведомить работодателя не менее чем за две недели до намеренной даты увольнения. В противном случае, работник может быть оштрафован или ему могут быть отчислены деньги за неотработанное время. Однако, если работник уведомил работодателя в срок, установленный законодательством, то он имеет право на получение заработной платы за все отработанные им дни, включая время, когда он находился в отпуске.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 75 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - статья 127 Трудового кодекса РФ "Расчеты по окончании трудового договора" - статья 178 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение условий контракта"