Опыт работы в детском саду: без учета декретного отпуска и оценка стажа

Для определения накопленного стажа необходимо учитывать все периоды, в течение которых физическое лицо работало официально, вне зависимости от его продолжительности. Следовательно, период работы в детском саду должен учитываться при определении стажа, включая период нахождения в декретном отпуске.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения с детским садом, заключенный с 11 января 2016 года до декретного отпуска.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске и дату его начала.

3. Документы, свидетельствующие о предыдущем трудовом стаже, если такой имеется.

На основании предоставленных документов можно определить общий трудовой стаж, учитывая все периоды работы, включая время нахождения в декретном отпуске. Таким образом, вопрос о счете стажа в 2017 году может быть решен на основании анализа документов и правовых норм, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации об оплате труда работников. А именно, в данном случае могут применяться статьи следующих законов:

1. Трудовой кодекс РФ, в частности статьи 19, 91 и 152.

2. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о зарплате работников государственных и муниципальных учреждений".

3. Постановление Правительства РФ от 09.04.2012 № 294 "Об утверждении Правил ведения реестра трудовых договоров и (или) записей к трудовым договорам", а именно пункт 7 раздела 2 "Записи к трудовым договорам о работе в декретном отпуске".

Конкретные статьи законов, применимые к данной ситуации, могут определяться только на основе полной и точной формулировки вопроса и конкретных обстоятельств дела.