Опыт работы в банке на декретном месте вопреки закрытию отделения: как защитить свои права

Здравствуйте!

Ситуация, описанная в вопросе, требует уточнения и анализа дополнительных фактов, однако, в большинстве случаев, работник имеет право на выплату компенсации за сокращение штата, даже если произошло соглашение сторон.

Если вы написали заявление на увольнение, оно должно было быть подписано руководством. Если же руководство не присвоило вам статуса уволенного, а просто уведомило вас о закрытии отделения, то тогда имело место не соглашение, а просто уведомление о прекращении трудового договора.

В ситуации с закрытием подразделения есть несколько вариантов действий:

1. Обратиться в государственную службу занятости за получением выплаты, предусмотренной законом в случае сокращения штата.

2. Обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, если вы считаете, что закрытие отделения относится к необоснованному сокращению.

3. В случае нарушения законодательства работодателем в процессе увольнения и/или закрытия подразделения, обратиться в органы прокуратуры или в соответствующие инстанции по защите прав работников.

В любом случае, рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения индивидуальной консультации и помощи в восстановлении нарушенных прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии всех документов, которые свидетельствуют о трудовых отношениях с работодателем, включая договор о трудоустройстве, приказы о переводе на декретный отпуск и о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, заявление на выход на работу и заявление на увольнение. Также нужно иметь сведения о заключенных соглашениях с другими сотрудниками и выплачиваемых компенсациях.

В данном случае, не было подписано двустороннее соглашение между работником и работодателем о расторжении договора о работе. Поэтому, возможно, обоснованы претензии к работодателю в связи с незаконным увольнением и не выплатой соответствующих компенсаций за увольнение.

Важно обратиться к юристу для консультации и выяснения всех деталей данной ситуации, а также определения дальнейших действий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 25, 31, 178);
• Федеральный закон "Об оплате труда работников" (статьи 136, 137);
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28).

Данные статьи могут быть применимы для проверки наличия оснований для увольнения сотрудников и правильности выплаты компенсаций по расторжению трудовых отношений. Однако, для более точного ответа необходимо изучить подробности данного случая и обстоятельства расторжения трудового договора с конкретным сотрудником.