Неоплаченные командировки и отсутствие перерасчета: права работника вопреки всему? Узнайте, как защитить свои интересы в суде

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на вознаграждение за работу в командировке, в том числе за время отдыха в пути к месту командировки и обратно, а также за время нахождения на месте командировки, если это время совпадает с его рабочим временем. Соответственно, если работнику не была выплачена оплата за работу в командировке в субботу и воскресенье, то это может рассматриваться как нарушение его прав.

В соответствии с пунктом 1 статьи 17 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обжаловать действия (бездействие) работодателя в органы государственной власти, органы местного самоуправления, профсоюзные организации и суд.

В связи с вышеизложенным, работник может потребовать оплату за работу в командировках в 2015-2018 годах в соответствии с действующим законодательством, а также перерасчет за не выплаченную оплату. В случае отказа работодателя, работник вправе обратиться в суд в течение трех лет со дня нарушения его прав.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Свидетельство о регистрации организации; 3. Письменные обращения к руководству и бухгалтерии; 4. Уведомление об увольнении по собственному желанию 5. Документы, подтверждающие ваше участие в командировках.

В случае, если работодатель не выплачивал вам заработную плату за время проведения командировок, это может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав. Если нарушение доказано, вы можете потребовать оплату заработной платы за время командировок, перерасчет и возмещение морального вреда.

Судебный иск на возмещение ущерба в таких случаях может быть подан в течение трех лет со дня, когда вы узнали об этом нарушении. Срок для предъявления иска может быть продлен на основании законодательства в случае признания права на возмещение ущерба только после истечения этого срока.

Мое рекомендация: обратитесь к юристу, который сможет оценить вашу ситуацию и предложить вам дальнейшие действия.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 91 "Оплата труда за работу в нерабочее время"; - Статья 132 "Ответственность работодателя за нарушение прав работника"; - Статья 178 "Исковая давность по трудовым спорам"; - Статья 182 "Сроки предъявления исковых требований".