Обучение на очной форме, учебный отпуск, права работника: узнайте, как защитить свои интересы

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск по его желанию при условии, что работник продолжает работу на данном предприятии после окончания отпуска и в течение 3 лет обязуется работать на данном предприятии по окончании обучения в соответствии с его квалификацией.

Таким образом, работодатель может предоставить неоплачиваемый учебный отпуск работнику, но он не вправе уволить работника после его окончания, если работник не нарушил обязательства по квалификационной работе на данном предприятии. Если работодатель согласовал с работником условия его увольнения после неоплачиваемого отпуска, то это может быть незаконным с точки зрения работнических прав и он может быть обжалован в суде.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с нормами трудового законодательства РФ и коллективным договором вашей организации (если он существует).

В соответствии с п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ работнику, обучающемуся в очной форме обучения, может предоставляться учебный отпуск без сохранения заработной платы.

Однако, если работодатель не может предоставить учебный отпуск в связи с необходимостью выполнения работ по производству, он должен обеспечить возможность продолжать обучение работника за счет средств организации (п. 3 ст. 178 ТК РФ). Также, если у работника есть срочные или неотложные дела, связанные с личной жизнью, он может воспользоваться временной нетрудоспособностью или отпуском без сохранения заработной платы (ст. 119, 128 ТК РФ).

Если работодатель отказывается предоставить учебный отпуск или иной вид отпуска, законные права работника нарушаются, что может быть оспорено в судебном порядке.

Для решения вопроса следует обратиться к представителям профсоюзного комитета или юристу, занимающемуся заботами работников. Также необходимо иметь при себе справку из образовательного учреждения о необходимости учебного отпуска.

статья 116.1 Трудового кодекса РФ.