Как оставаться на декретном месте и защитить свои права в школе?

Увольнение работника на временной работе, в том числе на декретном месте, не допускается без уважительной причины. Если работник сообщает о своем желании уйти в декретный отпуск, это не является уважительной причиной для увольнения. Однако, при условии, что вы находитесь на декретном отпуске, ваш работодатель имеет право прекратить трудовой договор в случае ликвидации организации.

Для ответа на этот вопрос понадобится изучить документы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе: Трудовой кодекс РФ, закон "О дополнительных гарантиях по материнству и детству", коллективный договор школы, а также трудовой договор между работником и школой.

Согласно законодательству РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работника или общей причине (например, ликвидация организации). При этом, если работник хочет перейти на декретный отпуск после работы на декретном месте, он должен уведомить работодателя об этом заранее и заключить дополнительный трудовой договор на период декретного отпуска.

Таким образом, если работник собирается уйти в декретный отпуск, ему не следует беспокоиться о возможном увольнении, если он оформляет декретный отпуск согласно законодательству и предупреждает работодателя об этом заранее. Однако стоит проанализировать коллективный договор школы и трудовой договор, в случае если они содержат специальные условия относительно декретного отпуска.

Статьи 81, 182-185 Трудового кодекса Российской Федерации.