Угрозы увольнения за перевод зарплаты на QIWI кошелек: что делать?

Здравствуйте! Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки и порядке, предусмотренные законодательством РФ, а также коллективным договором и (или) трудовым договором. Система QIWI кошелек не является законным способом выплаты заработной платы сотрудникам компании. Поэтому, если работник не согласен с новым способом выплаты заработной платы, он имеет право обратиться в суд с соответствующей жалобой или подать заявление в инспекцию труда Государственной инспекции труда. При этом, работнику в соответствии со ст. 179 ТК РФ гарантируется защита от увольнения по причинам, связанным с подачей жалоб на работодателя в соответствующие органы.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и форма выплаты заработной платы.

2. Законодательные нормы, регулирующие процедуру выплаты заработной платы. В Российской Федерации зачисление заработной платы на банковский счет является основным способом выплаты заработной платы работникам, однако возможны и другие способы.

3. Соответствующие нормы и правила использования электронных кошельков и их параметры.

На основании предоставленных документов и нормативных актов работодатель должен наладить выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового договора или контракта, а также с учетом законодательных норм. Если работодатель нарушает права и интересы работников, то трудовые споры могут быть разрешены судебным порядком.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда" может быть применена в данном случае для решения вопроса. Также могут быть применимы статьи 113 и 114 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся прав работника на получение заработной платы в полном объеме и в установленный срок, а также защиты прав работника от незаконных действий со стороны работодателя.