Работа в садике и другой организации: декретный отпуск, пособия по уходу за ребенком и юридическое подтверждение.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет независимо от того, где он работал на момент рождения ребенка. При этом, работник может получать пособие по уходу за ребенком в каждом из мест работы, где он страховался в системе обязательного социального страхования. Однако, необходимо проверить условия страхования и правильность начисления пособия в каждом конкретном случае. Окончание декретного отпуска не является основанием для увольнения из работы, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком на правах сохранения места работы и заработной платы или на других условиях, предусмотренных трудовым договором.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой должны быть отражены все Ваши предыдущие места работы и перерывы в работе.

2. Трудовые договоры с обеими организациями, в которых были указаны условия труда, даты начала и окончания трудового договора.

3. Справки от обеих организаций о заработной плате и периодах работы.

4. Документы, подтверждающие факт нахождения ребенка под Вашим уходом (например, свидетельство о рождении ребенка и документы о его регистрации).

В соответствии с пунктом 2 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, увольненные по инициативе работодателя по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, имеют право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Таким образом, Вы можете получать пособие по уходу за ребенком в той организации, с которой был заключен трудовой договор на момент окончания Декретного отпуска.

С учетом вышеизложенного, заведующая садика не права требовать от Вас юридическое подтверждение или ссылки на статьи, так как данное право Вам предоставлено законом. Также, Вам не требуется увольняться с предыдущего места работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка, где указана информация о трудовых отношениях в садике и период работы в этой организации.
2. Копия трудового договора с другой организацией, где указан период работы в этой организации.
3. Справка с места работы во второй организации о возможности получения пособия по уходу за ребенком у них.

Согласно Закону РФ "О государственной помощи семьям, имеющим детей", матери имеют право на получение пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и полутора лет. При этом, как основное место работы для расчета пособий принимается та организация, где работник работает на момент наступления страхового случая (рождения ребенка).

При условии, что вторая организация выплачивает пособие по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством, у матери есть право на его получение. При этом трудовой договор с первой организацией приостанавливается на время получения пособия.

Отсутствие трудовой деятельности на основном месте работы не является препятствием для получения пособия по уходу за ребенком в другой организации, если она соответствует условиям, установленным законодательством РФ.

Статья 255 Трудового кодекса РФ ("Очередность предоставления отпусков по уходу за ребенком"), статья 256 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор работника с двумя и более работодателями"), статья 268 Трудового кодекса РФ ("Охрана труда и социальные гарантии женщин, имеющих детей"), статья 256.1 Трудового кодекса РФ ("Особенности заключения и прекращения трудового договора с работником, находившимся в декретном отпуске, при приеме на работу в другую организацию").

Статья 256 Трудового кодекса РФ - оплата труда при декретном отпуске; Статьи 265, 266 Трудового кодекса РФ - уход за ребенком до достижения им 1,5 лет и оплата данного периода; Статья 264 Трудового кодекса РФ - свобода выбора работника; Статья 181 Трудового кодекса РФ - совмещение работы в двух организациях.

В соответствии с законодательством РФ, работающая мать имеет право на оплачиваемый декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Работодатель обязан производить оплату указанных отпусков. При этом, работник имеет право выбора работодателя, у которого будет получать пособие по уходу за ребенком. Работник может также совмещать работу в двух организациях, если это не запрещено законом или условиями трудового договора.